اعتصاب كارگران ايران خودروديزل 

مدتي قبل مديريت شركت ايران خودرو ديزل پس از تجديد نظر " شوراي عالي كار " در مورد افزايش دستمزد هاي سال 85 ، مبلغ 30 هزار تومان از حقوق پرسنل قراردادي آن شركت را كاهش داد . در واكنش به اين رفتار غير انساني ، كارگران ايران خودرو ديزل قبل از تعطيلات تابستاني ، دست به اعتصاب زدند . همچنين يكي از پرسنل اين شركت خود را دار زد و يك نفر ديگر رگ دست خود را زد كه خوشبختانه هر دو نفر توسط همكاران خود از مرگ نجات يافتند . خبر اين اعتصاب در چند روزنامه منتشر شد . كارگران اين شركت تا هم اكنون در حال اعتراض و اعتصاب غذا به سر مي برند . مديريت ايران خودرو ديزل اعلام كرده است كه كاهش دستمزد قانوني است و با " توافق با كارگران " صورت گرفته است . اعتصاب بيش از " 3 هزار نفر " به وضوح نشان مي دهد كه " توافق با كارگران " دروغ محض است . مديريت اين شركت بارها آمارو سند ارايه كرده است كه گواهي نامه هاي معتبر كيفيت را دريافت كرده است . بزرگترين توليد كننده در نوع خود در منطقه است . رتبه اول فروش را دارد . سود آوري آن نيز بسيار مطلوب است به اضافه اينكه " نيروي انساني " با ارزش ترين سرمايه شركت است . اما رفتار آنان ثابت مي كند كه شعارهاي دهن پركن و توخالي حمايت از نيروي انساني چيزي جز فريب نيست و در رابطه با كارگران هنرشان در اين خلاصه مي شود كه با هر وسيله اي فشار كار را افزايش دهند و از حقوق و مزاياي كارگران كسر كنند و در واقع سطح معيشت و رفاه و آسايش كارگران را مورد هجوم قرار دهند .

حقوق ما كارگران در وضعيت فعلي با مقدار لازم براي يك زندگي انساني بسيار فاصله دارد وكم كردن اين دستمزد ناچيز عملا به معناي فرستادن ما به كام مرگ تدريجي است . برطبق آمار منتشر شده از ابتداي سال 85 بيش از 50 هزار نفر به دليل اعلام افزايش حقوق كارگران اخراج شده اند . كارفرما ها و سرمايه داران تصميم گرفته اند كه در مقابل افزايش دستمزد كارگران ايستادگي كنند و ضمن اخراج كارگران آن ها را با كسر 30 هزار تومان به سر كار بپذيرند و كارگران جديد را با اين سطح دستمزد استخدام كنند . سرمايه داران بدون كسب هيچ گونه مجوز و توافق با هيچ كسي خود مستقلا دست به این اقدام زدند . اين " قانون شكني" نه تنها مورد اعتراض جدي واقع نشد و وقوع " جرمي " اعلام نگرديد بلكه قوه قضاييه و نيروي انتظامي هم با آرامش كامل نظاره گر اخراج كارگران شدند و دست آخر " شوراي عالي كار " نيز به اين تعرض غير انساني مهر تاييد زد و " توافق كارگر و كارفرما " را مبناي قانوني اين عمل اعلام كرد . به دنبال اين چراغ سبز ، كارفرماهاي مراكز بزرگ تر با درس گيري از ساير سرمايه داران دست به كار شدند . از جمله مديريت ايران خودرو ديزل كه اقدام ضد كارگري خود را با " توافق كارگر با كارفرما " توجيه كرد .

ما كارگران ايران خودرو ضمن اعلام حمايت از اعتصاب و همبستگي با همكاران ايران خودرو ديزل به مديريت ايران خودرو هشدار مي دهيم كه در مقابل اقدام احتمالي شما براي كاهش دستمزد و مزاياي خود، از تجربيات كارگران ديگر از جمله كارگران ايران خودرو ديزل استفاده مي كنيم و در مقابل شما خواهيم ايستاد .

كارگران ايران خودرو ، سايپا ، شركت نفت ، ذوب آهن ، معلمان ، پرستاران و ساير بخش هاي طبقه كارگر!

بايد بدانيم كه اين شتري است كه در خانه همه ما مي خوابد . خانه كارگر ، شورا هاي اسلامي و وزارت كار با طرح پيش نويس اصلاح قانون كار كه درتاريخ 16 مرداد 85 انتشار يافت اعلام كرده اند كه هدفشان ساماندهي قرارداد هاي موقت است يعني اينكه قراردادي كردن همه كارگران و هجوم به امنيت شغلي و دستمزد هاي ما آشي است كه براي ما پخته اند .

كارگران رسمي و غير رسمي همه مراكز كار!

همان گونه كه كارگران فرانسوي توانستند متشكل تصميم بگيرند و متشكل عمل كنند و از گسترش قرار داد هاي موقت جلو گيري كنند ، ما نيز بايد در مراكز كار، تشكلهاي مستقل خود را ايجاد كنيم و با ارتباط با يكديگر در مقابل اين اقدامات ضد كارگري ايستادگي كنيم .

ساماندهي قرار داد هاي موقت فريب كاري است . لغو قرارداد هاي موقت و رسمي شدن كارگران خطوط كاري مراكز كار خواسته ما است .

شهريور 1385

كارگران پيشرو ايران خودرو